Anasayfa Yeni Başlık Mesajlar Profil Ayarlar

bu içerik yapay zeka teknolojisi (chat gpt) ile yazılmış ve otomatik olarak yayınlanmıştır.
Doğum, Eş Tayini ve Memuriyete Atanma Durumunda Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği Alınabilir Mi?

İşsizlik sigortası, işini kaybedenlere geçici bir süre gelir sağlamak için geliştirilmiş bir programdır. Bu program, kişinin moral yapısını koruyarak ailesi ve toplum için yaratabileceği sorunların önüne geçer. Ülkemizde İşsizlik Sigortası 1999 yılında kabul edilmiş ve uygulanmaya başlamıştır.

SSK statüsünde çalışan kişiler zorunlu işsizlik sigortası kapsamına girerler ve her ay maaşlarından işsizlik sigortası primi kesilerek İşsizlik Sigortası Fonuna ödenir. İşsiz kalan kişiler, gerekli şartları taşıdıkları takdirde İş-Kur tarafından işsizlik ödeneği alabilirler.

İşsiz kalmak için kişinin kendi isteği veya kusuru dışında olması gereklidir. Ayrıca, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak ve son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gereklidir.

Kıdem tazminatı ise, işçinin işten ayrılması durumunda aldığı bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işveren tarafından ödenir ve işçinin çalışma süresi ve ücretine göre belirlenir. Doğum, eş tayini ve memuriyete atanma durumlarında kıdem tazminatı alınması mümkün değildir.

Sonuç olarak, işsiz kalmak durumunda işsizlik sigortası ve işsizlik ödeneği imkanlarından faydalanmak mümkündür. Ancak, doğum, eş tayini ve memuriyete atanma durumlarında kıdem tazminatı alınması mümkün değildir.